Wspinaczka przez szklany sufit medycyny

Wcześniej w tym roku zostałem mianowany pierwszym dziekanem Duke University School of Medicine, wydarzenia, które National Public Radio podsumował w nagłówku: Andrews robi historię w Duke Med School. Dlaczego powoływanie kobiety dziekan nadal być wielką wiadomością w 2007 roku. Być może dlatego, że z kilkoma zlokalizowanymi wyjątkami od lat siedemdziesiątych niewiele zmieniło się w barierach dla pełnego udziału kobiet w medycynie akademickiej. Mocno wierzę, że dywersyfikacja wszystkich poziomów medycyny akademickiej jest nie tylko poprawna politycznie, ale jest także sposobem na poprawę naszych instytucji. Historia Harvard University, na przykład, gdzie spędziłem wiele lat przed przeprowadzką do Duke a, jest jedną z stopniowo rosnącej różnorodności, którą postrzegam jako niezbędny składnik wybitnej instytucji. Kiedy uniwersytet był młody, około 300 lat temu, jego wykładowcy i studenci byli purytańczykami z dobrych lokalnych rodzin. Przez stulecia społeczność Harvard stopniowo stawała się zróżnicowana pod względem pochodzenia geograficznego, religii, pochodzenia społeczno-ekonomicznego, płci, rasy, narodowości i innych cech osobistych. Zawsze wydawało mi się, że tylko wybierając rekrutujących indywidualnych uczonych, których uważali za najlepszych, bez względu na takie cechy, zamiast ograniczać się do wąskiego kręgu kandydatów, Harvard był w stanie zbudować światowej klasy wydział i ciało studenckie godne reputacji, którą cieszy się teraz. W końcu błyskotliwość i umiejętności nie są ograniczone do pewnych grup, więc wydaje się logiczne, że jeśli czerpią z jak najszerszego grona talentów, najlepsze instytucje będą oczywiście miały różnorodność na wszystkich poziomach.
A jednak większość nie robi tego pomimo starań, by zacząć od zróżnicowanej populacji studentów. Biorąc pod uwagę, że proporcje mężczyzn i kobiet w klasach lekarskich są podobne od jakiegoś czasu, wydaje się zastanawiające, że nie ma więcej kobiet na kierowniczych stanowiskach w medycynie akademickiej. Podejrzewam, że niektóre z przyczyn tej różnicy są takie same jak te, które stosują się na poziomie początkowym dla lekarzy-naukowców – obawy dotyczące równoważenia pracy i rodziny, przekonania, że kobiety muszą być lepsze niż mężczyźni w swoich zawodach, aby mogły być brane pod uwagę równe i niedobór kobiecych wzorów1. Ale wierzę również, że jeśli mamy mieć więcej dziekanów, musimy być w stanie przewidzieć dziekanów.
Pojawiła się zagadka, która nie tak dawno temu była popularna, ponieważ wykorzystała brak zrozumienia przez słuchaczy, że matka pacjenta może być chirurgiem. Nie obciąłoby to tak wielu ludzi jak kiedyś, ale nadal jest prawdą, że nie oczekujemy od kobiet zajmowania pewnych stanowisk w społeczeństwie lub medycynie. Niedawno byłem świadkiem z pierwszej ręki uporczywości takich oczekiwań, kiedy mój mąż, nasze dzieci i ja poszliśmy odwiedzić szkołę w Północnej Karolinie, gdzie pracownicy Duke a złożyli wizytę w rodzinie nowego dziekana szkoły medycznej. Kiedy wchodziliśmy do szkoły, jej dyrektor energicznie potrząsnął ręką mego męża i przywitał go, mówiąc: Musisz być człowiekiem chwili . Niestety, zrozumiałe jest, że nie przyszło mu do głowy, że mogę być Kobieta chwili .
Dyrektor miał z nim szanse
[podobne: szpital onkologiczny wieliszew, laparoskopia woreczka żółciowego, renovastin szampon cena ]